背景筛选:最后的测试

雇主已经看过你的简历了. 在第一次面试和办公室拜访中，你被问了很多尖锐的问题, 你甚至还做了个测试. 雇主有他们需要的关于你的所有信息，对吧? 不一定. 许多雇主在做出雇佣决定之前会收集候选人的额外背景信息.

通常，雇主获取的信息与具体的工作类型直接相关. 例如, 商业银行在雇佣你处理他们客户的资金之前，很可能会检查你自己的信用记录.

对候选人进行背景审查是一种日益普遍和合法的做法. 雇用一个人是一个重大的决定, 雇主希望确保不会出现影响你表现的“意外情况”. 当雇主询问你的背景信息时，最好是诚实和坦率的.

根据1997年9月的《申博太阳城》, 雇主必须告诉你他们是否在背景调查中发现了什么导致他们拒绝你的候选人资格. 你可以询问这个信息, 你也有权对基于背景调查数据的招聘决定提出上诉. 如果你对雇主的筛选有顾虑或疑问, 请向我们办公室的代表咨询.

雇主会检查:

• 引用- - - - - - (大多数雇主会给你打电话，而不是写推荐信.)
• 〇大学成绩单 (雇主将核实毕业日期、课程和平均绩点.)
• 工作经历 (雇主甚至可能联系那些没有被你列为推荐人的人.)

你在求职申请中提供的所有信息.

雇主亦可查阅:

• 信用记录
• 定罪记录
• 驾驶记录
• 药物测试
• 考试成绩
• 指纹
• 联邦调查局的文件